Pretensão Salarial: Como Definir e Negociar Seu Salário

Quando e como informar pretensão salarial

A pretensão salarial é um dos temas mais delicados do processo seletivo. Informar um valor muito alto elimina, muito baixo desvaloriza.

Como pesquisar salários

Ferramentas de pesquisa salarial

• Glassdoor: salários por empresa e cargo
• LinkedIn Salary: dados por região e experiência
• Catho/Vagas.com: pesquisas salariais setoriais
• Robert Half: guia salarial anual (referência do mercado)
• Levels.fyi: especialmente para tech

Fatores que influenciam

Fator	Impacto
Experiência (anos)	Alto
Localização (cidade/estado)	Alto
Porte da empresa	Médio-Alto
Setor/indústria	Médio
Certificações	Médio
Idiomas	Médio
Formação acadêmica	Médio-Baixo

Estratégias de negociação

1. Adie ao máximo

"Gostaria de entender melhor o escopo da posição antes de alinhar valores. Qual é a faixa oferecida?"

2. Dê uma faixa, não um número exato

"Minha expectativa está entre R$ 8.000 e R$ 10.000, dependendo do pacote de benefícios."

3. Considere o pacote total

• Salário base
• Vale alimentação/refeição
• Plano de saúde
• Bônus e PLR
• Stock options
• Home office/horário flexível

4. Fundamente com dados

"Pesquisei no mercado e, para profissionais com meu perfil e experiência, a faixa praticada está entre X e Y."

O que NÃO fazer

• Mentir sobre salário atual
• Aceitar a primeira oferta sem negociar
• Ignorar benefícios na conta total
• Negociar antes de receber a oferta formal
• Usar ultimatos ou ameaças

Quando no currículo?

Não coloque pretensão salarial no currículo, a menos que a vaga peça explicitamente. Deixe para discutir na entrevista ou quando solicitado.

Adapte seu currículo para a vaga →